Социальная политика компании «Спецстрой-2»

Основные направления Социальной программы ЗАО «Спецстрой-2»:

1. Заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц на банковскую карточку работника. Предприятие осуществляет все предусмотренные действующим законодательством отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и пр. ЗАО «Спецстрой-2» гарантирует предоставление своим работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплату больничных по болезни и нетрудоспособности.
2. На предприятии внедрена и успешно функционирует система выплат (сверх установленной заработной платы) за выслугу лет.
3. Старшим рабочим выплачиваются бригадирские за руководство бригадой. Все рабочие предприятия проходят необходимое обучение, аттестацию и повышении квалификации по профессии. В практику предприятия внедрено заключение ученических договоров для повышения квалификации, переподготовки и пр. Внедряется практика наставничества.
4. Рабочие и инженерно-технические работники компании ежегодно сдают экзамен на проверку знаний технологии строительного производства и техники безопасности с внесением соответствующих отметок в удостоверения.
5. Компания стремится улучшить жилищно-социальные условия работников посредством ипотечного кредитования, предоставления поручительств и займов на индивидуальных условиях.
6. На предприятии в соответствии с Трудовым Кодексом РФ проведена аттестация рабочих мест с опасными и вредными условиями труда.
7. Выдаются средства индивидуальной защиты, а также специальная одежда согласно действующего законодательства и нормативов утвержденных на предприятии.
8. Предприятие оборудовано душевыми комнатами и раздевалками для рабочих.
9. Все строительные объекты обеспечиваются отапливаемыми бригадными домиками для принятия пищи и отдыха рабочих.
10. На летние каникулы работникам, имеющим детей, выдаются бесплатные путевки в санатории и базы отдыха Челябинской области.
11. На предприятии есть медицинский работник, проводящий ежедневный медицинский осмотр.
12. Не менее 2 раз в год проводятся бесплатные комплексные медицинские осмотры всех сотрудников предприятия
13. На предприятии проведена аттестация рабочих мест с опасными условиями труда.
14. Ежегодно заслуги работников предприятия высоко отмечаются благодарственными письмами и почетными грамотами администрации района, города и Челябинской области.

Аттестация ЗАО «Спецстрой-2»

В соответствии с действующим законодательством РФ, предприятие регулярно проводит аттестацию своего персонала:

1. Охрана труда (ст. 225 Трудового Кодекса РФ, 1 раз в три года)
2. Промышленная безопасность, грузоподъемные механизмы ( № 116-ФЗ, ПБ 10-382-00, 1 раз в три года)
3. Электробезопасность (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей ПТЭЭП)
4. Безопасность дорожного движения БДД (приказ Минтранса от 11.03.1994 г. № 13/11, 1 раз в пять лет)
5. ПБ 12-529-03 Правила безопасности систем газораспределения и газопотребления (1 раз в три года)
6. ПБ 10-573-03 Правила устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды (1 раз в пять лет)
   • ручной дуговой сварки покрытыми электродами строительных конструкций (1 раз в два года)
   • сварка нагретым инструментом конструкций из полимерных материалов газового оборудования, наружные газопроводы из неметаллических материалов (1 раз в два года)
   • прохождение пожарно-технического минимума с выдачей талона-допуска к огневым работам (ППБ 01-03, 1 раз в год)
7. Повышение квалификации водителей, осуществляющих перевозку опасных грузов (1 раз в три года, Автомобильный учебный комбинат).